Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8681 · ACESSO PARCIAL
Gerente Executivo(a) de Recursos Humanos
Empresa Confidencial · São Paulo, Brasil
Esta é 1 de 72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 5 dias
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
72.712
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (72.712 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Somos uma consultoria de recrutamento e seleção de São Paulo e estamos conduzindo, em parceria com uma empresa de grande porte um mapeamento confidencial para uma liderança executiva de Recursos Humanos, com atuação estratégica na agenda de pessoas, cultura, performance e transformação organizacional. A posição será parceira da alta liderança na construção de soluções que conectem pessoas, negócio e sustentabilidade organizacional. As informações sobre a empresa serão apresentadas ao longo das próximas etapas.
Responsabilidades:
- Liderar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio.
- Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões de pessoas, estrutura, cultura e performance.
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, sucessão, gestão de talentos, clima, engajamento e liderança.
- Apoiar temas de remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenho organizacional e workforce planning.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas, people analytics e planos de ação.
- Liderar projetos de transformação, eficiência, digitalização e melhoria de processos de RH.
- Fortalecer a experiência dos colaboradores, a governança da área e a atuação consultiva do time.
- Desenvolver equipes e promover uma cultura de alta performance, colaboração e responsabilidade.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Negócios, Remuneração, Relações Trabalhistas ou áreas afins.
- Experiência sólida em posições de liderança de RH, business partnering, desenvolvimento organizacional, cultura, performance, remuneração, relações trabalhistas e gestão de talentos.
- Vivência com alta liderança, gestão de equipes, indicadores e projetos de transformação.
- Conhecimento em legislação trabalhista, people analytics e ferramentas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado desejável.
- Perfil estratégico, influente, comunicativo, humano, analítico e orientado à construção de soluções para o negócio.
- Experiência em transformação cultural, desenvolvimento organizacional, sucessão e gestão de talentos em ambientes complexos.
- Vivência com people analytics, indicadores de RH, desenho organizacional e projetos de eficiência da área.
- Atuação como parceiro estratégico da alta liderança em agendas de mudança, performance e evolução de cultura.
Localidade: São Paulo/SP e/ou nacional, com possibilidade de considerar profissionais de outras regiões, desde que tenham disponibilidade para atuação conforme a necessidade da posição.
Show more Show lessLeu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.