Agile Coach

Responsabilidades

• Manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia da Porto, incluindo processos, papéis, taxonomia de times, integração entre ferramentas e indicadores.
• Instrumentalizar e operar o Chapter de Modelo Operacional, promovendo a definição e a manutenção de padrões de referência e a troca de práticas entre COEs e equipes de engenharia.
• Integrar e manter o fluxo de ponta a ponta de desenvolvimento de produtos digitais.
• Manter o fluxo de referência integrado entre as ferramentas do ciclo de desenvolvimento, como Jira, Tech Store e PortoSDM.
• Mapear e definir a taxonomia de times com base em Spotify e Team Topologies, em conjunto com a frente de plataformização do programa.
• Apoiar a implementação de Team Design e dos ritos de gestão de Portfólio, Tribo e Time, em parceria com os agilistas e facilitadores das equipes.
• Apoiar a implementação do fluxo de engenharia baseado em DevSecOps, em conjunto com Tech Leads e representantes de engenharia de software.
• Atuar com a estrutura de GMO na análise de gaps e na definição de planos de upskill e reskill para papéis-chave do modelo operacional.
• Apoiar a divulgação e a institucionalização do modelo operacional, alinhando sua implementação aos interesses das verticais de negócio.
• Viabilizar e divulgar indicadores-chave de fluxo, qualidade e esforço, em parceria com as equipes responsáveis por ferramentas e indicadores.
• Trabalhar com as equipes das ferramentas do ciclo de desenvolvimento de software na melhoria bidirecional dos fluxos.
• Atuar como ponto focal para orientar e esclarecer dúvidas dos times durante o rollout do modelo operacional.
  

Requisitos

• Experiência sólida em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
• Experiência em times de Governança de Tecnologia, especialmente em contextos de transformação digital.
• Experiência na interação com públicos técnicos, como engenharia, segurança e arquitetura, e não técnicos, como áreas de negócio e liderança.
• Conhecimento prático na implementação de agilidade em times e em escala, incluindo Scrum e Kanban.
• Conhecimento prático de Team Design baseado em Spotify e de Team Topologies.
• Experiência na implementação de times de habilitação — como Arquitetura, Infraestrutura, Segurança e Dados — e na integração desses times com equipes de engenharia.
• Conhecimento prático de adoção de práticas DevSecOps.
• Conhecimento prático de Lean Portfólio e OKRs.
• Conhecimento prático de integração de ferramentas de gestão do trabalho de equipes de engenharia de software, como Jira, GitHub e plataformas ITSM.
• Conhecimento prático de instrumentalização de indicadores e governança de estruturas produtizadas ou ágeis.
• Experiência na institucionalização de processos de forma descentralizada e colaborativa, incluindo chapters e outras estruturas de colaboração.
• Experiência com métricas de sucesso de transformações de modelos operacionais ou de transformações digitais.
• Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• Capacidade de traduzir temas técnicos para diferentes públicos e influenciar stakeholders.
• Organização e disciplina para atuar em múltiplas frentes simultaneamente.
• Proatividade, autonomia e foco em entregas de alto impacto.
• Visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia, além de visão estratégica e capacidade de síntese e execução.
• Capacidade de colaboração e mediação entre grupos com interesses distintos.
• Habilidade para se comunicar com públicos operacionais, táticos e executivos.
  

Diferenciais

• Experiência prática com gestão tradicional de projetos.
• Experiência com adoção e incorporação de Inteligência Artificial, incluindo Gen AI, Copilot, Claude Code, agentes de inspeção e squads híbridas e agênticas.
  

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/

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About The Company

A BRQ apoia empresas a evoluírem o digital que sustenta seus negócios, com um propósito claro: transformar problemas complexos em progresso. Combinamos especialistas, ferramentas e inteligência artificial para entregar com método e consistência, atuando em modernização de legado e dados, GenAI, e construção de produtos e experiências digitais.

Com mais de 33 anos e mais de 2.500 profissionais, estamos entre as maiores empresas de tecnologia do Brasil e atuamos em projetos de alta complexidade e escala. Somos reconhecidos como líderes em GenAI e inovação para grandes empresas no estudo ISG Provider Lens™.

Aqui, nossa cultura tem nome: BRQ Way. São 3 pilares: Carreira e desenvolvimento, Saúde e bem-estar e Comunicação e conexão. Diversidade e inclusão fazem parte do nosso dia a dia, com grupos de afinidade como Colorful Roar, Black Roar e Girls Roar.

Benefícios: Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Vale Refeição; Vale Alimentação; Horário Flexível; Home Office; Gympass, Telemedicina, Telenutrição, Canal de suporte emocional 24h e muito mais.

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