Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6114 · ACESSO PARCIAL
Analista de Sistema Sr (TOTVS RM RH)
Fundação Faculdade de Medicina · São Paulo, SP
Esta é 1 de 76.390 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 dias
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
76.390
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (76.390 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Área de Atuação: FFM - Complexo do Hospital das Clínicas
Carga horária: 40 horas semanais
Local de trabalho: São Paulo - SP
Requisitos
Formação: Graduação Concluída em Tecnologia da Informação, Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos em áreas correlatas (obrigatoriedade de anexar documentação)
Desejáveis
Certificações ou cursos oficiais da TOTVS (linha RM RH);
Certificação da Metodologia de Implantação da TOTVS (MIT);
Cursos da Universidade TOTVS (RM Labore, Chronus, Gestão de Pessoas).
Diferenciais
Ter atuado em projetos de migração ou atualização de versão do TOTVS RM; Banco de Dados SQL;
Contato com implantação de outras soluções do portfólio TOTVS será considerado um diferencial (Protheus, Prophix, Gesplan, RD Station, Portal de Compras Públicas e Fluig), metodologias de implantação;
Implantação de folha/ponto;
Vivência prática com projetos completos (levantamento → go-live → estabilização)
Vivência com clientes de médio/grande porte
Histórico de atuação em times de desenvolvimento.
Conhecimentos Técnicos Profissionais Em
Atuação consolidada com implantação dos TOTVS RM para Gestão de Pessoas, Fluig, GED, TAE Gestão de Aprovações e Atendimento, Admissão Digital, Gestão de usuários; Domínio de SQL (consultas e procedures) e ferramentas TOTVS (Fórmulas, Fórmulas Visuais, Planilha.net, Cubos BI, RM Reports, Gerador de Saídas) ou para Gestão de Folha de Pagamento, Gestão de Ponto Eletrônico, Gestão de usuários; Domínio de SQL (consultas e procedures) e ferramentas TOTVS (Fórmulas, Fórmulas Visuais, Cubos BI, Planilha.net, RM Reports, Gerador de Saídas);
Conhecimento avançado no uso de dados, criação de triggers, Metadados e relatórios.
Vivência com integrações externas (REST/SOAP/API/bancos).
Atribuições
Atuar diretamente na solução TOTVS RM RH – Gestão de Pessoas ou Gestão de Folha de Pagamento, garantindo que os processos de implantação, parametrização e sustentação da solução sejam conduzidos com excelência;
A posição exige sólidos conhecimentos técnicos e funcionais do produto, capacidade de liderar projetos de implantação, além de habilidades de comunicação e relacionamento com as áreas envolvidas;
Conduzir projeto de implantação do TOTVS RM RH de ponta a ponta, desde levantamento de requisitos até o go-live.
Para Gestão de Pessoas, vivência nos módulos de Recrutamento e Seleção, Portal de Autoatendimento (Requisições de admissões), TOTVS Gestão de Aprovações e Atendimento, Admissão Digital, Onboarding, Fluig, GED, TAE);
Ou para Gestão em Folha de Pagamento, módulos de Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Portal TOTVS Meu APP RH, Gestão de Benefícios (TOTVS Gestão de Pessoas), Gestão de usuários;
Realizar parametrizações, configurações e customizações do sistema conforme as necessidades do projeto;
Atuar em diagnóstico e solução de problemas funcionais e técnicos durante o processo de implantação. Apoiar a integração do Protheus com módulos e sistemas complementares;
Elaborar e validar documentações funcionais, manuais e fluxos de processos. Realizar treinamentos e workshops com usuários chave e equipes internas. Acompanhar o projeto no período de estabilização e pós-implantação, assegurando a aderência ao processo;
Conduzir levantamento, análise e especificação de requisitos junto às áreas de negócio;
Elaborar modelagem de sistemas e dados (DER, MER), propondo soluções técnicas robustas;
Programação de stored procedures, views e triggers;
Definir e orientar arquitetura de aplicações e integrações (APIs, serviços, ETL, mensageria);
Liderar tecnicamente projetos de desenvolvimento e integração de sistemas;
Produzir e revisar documentação funcional e técnica (requisitos, casos de uso, fluxos);
Apoiar na definição de padrões, metodologias e boas práticas para desenvolvimento;
Realizar análises de viabilidade técnica e participar de processos de seleção de fornecedores;
Acompanhar testes de sistemas e homologação com usuários-chave;
Atuar na implementação de sistemas junto as áreas de negócio;
Atuar como mentor e referência técnica para analistas de menor senioridade, apoiando o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe.
Etapas
Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0
1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada
2º etapa: Prova Escrita
e/ou
3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo
4º etapa: Entrevista
Prazo de inscrição: 02/10/2026 a 08/10/2026 Show more Show less
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Já tem vaga esperando
76.390 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.