Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

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Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-5109 · ACESSO PARCIAL

Especialista de Pesquisa e Insigths Sênior

Ana Couto · São Paulo, SP

PresencialNão informadoSênior

Esta é 1 de 68.831 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.

Encontrada semana passada

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

68.831

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.

Aderência técnicapeso 0.45
Senioridadepeso 0.25
Localização e modelo de trabalhopeso 0.2
Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

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1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.

Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.831 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Descrição da vaga

Objetivo

Conduzir estudos de mensuração de valor de marca e de consumidor de ponta a ponta, aplicando a metodologia proprietária da Valometry e transformando dados em diagnóstico e recomendação. A posição exige domínio efetivo das duas abordagens, quantitativa e qualitativa, com histórico comprovado de condução autônoma em ambas. Responde ao Líder de Pesquisas e Insights, opera com autonomia técnica na execução do estudo e atua integrada às funções de relacionamento com cliente e de PMO da unidade, que respondem pela interlocução comercial e pela governança de prazo.

Requisito central

Experiência sólida e demonstrável em pesquisa quantitativa e qualitativa, com capacidade de decidir qual abordagem responde melhor a cada problema de negócio e de combinar as duas no mesmo estudo.

Responsabilidades

Execução de estudos

  • Conduzir projetos de ponta a ponta, em trackings contínuos e estudos ad hoc, quantitativos e qualitativos: desenho do instrumento, definição de cotas e LOI, roteiro e moderação quando aplicável, acompanhamento de campo, processamento, análise e produção do report.
  • Decidir e justificar a escolha metodológica de cada estudo, incluindo desenhos híbridos em que o quali informa o quanti ou o aprofunda.
  • Aplicar a metodologia de Brand Value Score conforme o padrão definido pela liderança, preservando comparabilidade entre ondas e integridade dos critérios de leitura.
  • Executar análises estatísticas e exploratórias sobre dados primários e secundários, incluindo cruzamentos com indicadores de negócio do cliente, submetendo premissas e resultados à validação do Líder.
  • Sinalizar ao Líder, antes da entrega, desvios de campo, limitações amostrais e riscos de leitura que comprometam a conclusão do estudo.

Interpretação e entrega

  • Construir a narrativa do report, levando de evidência a recomendação sem salto argumentativo, no padrão visual e argumentativo da unidade.
  • Integrar número e discurso na mesma leitura, usando o material qualitativo para explicar o que o dado quantitativo mostra, e não como ilustração posterior.
  • Preparar o material e o argumento das apresentações a cliente e participar delas como responsável técnico pelo estudo, com a condução da relação a cargo da liderança de relacionamento e das contas sensíveis a cargo do Líder.
  • Produzir dossiês, análises comparativas e desk research que embasem diagnóstico de marca, território e leitura de categoria.
  • Aplicar frameworks estratégicos de marca quando agregarem precisão diagnóstica, com o critério de escolha justificado metodologicamente.

Repertório e contribuição metodológica

  • Manter leitura ativa de tendências de comportamento, consumo, tecnologias emergentes e movimentos culturais relevantes para as categorias atendidas, convertendo isso em repertório utilizável nos estudos.
  • Acompanhar metodologias de institutos e índices de brand equity concorrentes, trazendo ao Líder leituras que informem a evolução do produto.
  • Propor ajustes metodológicos e melhorias de instrumento com base no que observa em campo, cabendo ao Líder a decisão sobre adoção.
  • Operar e testar fluxos de trabalho com IA e LLMs (Claude, ChatGPT Enterprise, Gemini) para análise semântica em escala, desk research e apoio a processamento, dentro das regras de uso e revisão definidas pela liderança, documentando o que funciona.
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68.831 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.

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