Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0976 · ACESSO PARCIAL
Gerente de crédito e cobrança
Pacaembu Autopeças · São Paulo, SP
Esta é 1 de 73.510 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 6 dias
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
73.510
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (73.510 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Profissional com visão estratégica, analítica e financeira, forte capacidade de liderança e negociação, experiência em gestão de crédito e cobrança e habilidade para transformar dados em informações para tomada de decisão.
- Gerenciar as áreas de Crédito e Cobrança, garantindo eficiência operacional e cumprimento das metas estabelecidas;
- Atuar diretamente com os Diretores da empresa, apresentando análises, resultados, cenários, riscos e oportunidades relacionados à carteira de clientes;
- Desenvolver, estruturar e implementar políticas e processos de crédito e cobrança, alinhados à estratégia da companhia;
- Responsabilizar-se pela gestão e redução dos índices de inadimplência, desenvolvendo planos de ação para recuperação de valores e prevenção de novos atrasos;
- Criar, acompanhar e apresentar indicadores e resultados da área para a Diretoria, propondo ações corretivas e melhorias;
- Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e ferramentas para acompanhamento da performance de Crédito e Cobrança;
- Estruturar e implementar o Score de Crédito, estabelecendo critérios de classificação e avaliação de risco dos clientes;
- Conduzir a construção, implantação e evolução do Comitê de Crédito, definindo governança, alçadas, critérios de aprovação e acompanhamento das decisões;
- Participar das decisões estratégicas relacionadas à concessão, revisão, aumento, redução ou bloqueio de limites de crédito;
- Estruturar e/ou participar da construção do CSC – Centro de Serviços Compartilhados, contribuindo para definição de processos, responsabilidades, indicadores, fluxos e níveis de serviço;
- Promover a padronização e centralização dos processos de Crédito, Cobrança e Contas a Receber;
- Desenvolver estratégias de cobrança preventiva e recuperação de crédito, considerando diferentes perfis e faixas de atraso;
- Acompanhar a carteira de inadimplentes, aging e evolução dos recebíveis;
- Negociar e conduzir casos estratégicos de maior complexidade, incluindo grandes clientes e valores relevantes;
- Trabalhar em parceria com a área Comercial, buscando equilíbrio entre expansão das vendas e controle do risco de crédito;
- Apoiar a Diretoria na tomada de decisões relacionadas a risco, exposição financeira e carteira de clientes;
- Estabelecer metas e indicadores para a equipe, acompanhando produtividade e resultados;
- Desenvolver e capacitar a equipe, promovendo evolução técnica e comportamental;
- Identificar oportunidades de automação, melhoria de processos e utilização de dados para tomada de decisão;
- Atuar em conjunto com as áreas Jurídica, Comercial, Controladoria, Fiscal e Tecnologia, quando necessário;
- Garantir o cumprimento das políticas internas, alçadas e procedimentos relacionados às operações de crédito e cobrança.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
73.510 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.