Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-9804 · ACESSO PARCIAL
Head of Talent Brazil
Kraft Heinz · São Paulo, SP
Esta é 1 de 73.173 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada semana passada
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
73.173
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (73.173 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Objetivo da posição:
Liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio.
A posição será responsável por fortalecer as capacidades organizacionais por meio de uma estratégia integrada de talentos, abrangendo sucessão, desenvolvimento de liderança, planejamento de talentos, engajamento e evolução cultural.
Atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, utilizando dados, insights e conhecimento organizacional para apoiar decisões críticas de pessoas, fortalecer o pipeline de liderança e acelerar a construção de uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro.
Principais Responsabilidades
- Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, assegurando alinhamento com as prioridades do negócio e a agenda global de People & Performance.
- Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural.
- Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos, planos de sucessão consistentes e pipelines robustos para posições críticas.
- Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzir essas necessidades em estratégias de desenvolvimento, aceleração e planejamento de talentos.
- Definir e implementar a agenda de Leadership Development, fortalecendo a qualidade da liderança e a capacidade de gestão de times de alta performance.
- Liderar estratégias de desenvolvimento e aceleração de high potentials e futuros líderes, ampliando a mobilidade interna e as oportunidades de carreira.
- Utilizar People Analytics e indicadores de talento para identificar riscos, tendências e oportunidades, transformando dados em recomendações para decisões executivas.
- Garantir a implementação e contextualização local das estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development.
- Impulsionar a agenda de cultura e engajamento, conectando experiência do colaborador, performance e prioridades estratégicas do negócio.
- Atuar como agente de transformação organizacional, influenciando comportamentos, práticas de liderança e uma cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
- Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de Recursos Humanos.
- Experiência relevante na condução de Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e estratégias de desenvolvimento de talentos.
- Capacidade comprovada de atuar como parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores.
- Forte visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para transformar dados e desafios organizacionais em estratégias de talentos.
- Experiência em organizações de grande porte, estruturas matriciais e ambientes de transformação.
- Capacidade de influência, comunicação executiva e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.
- Inglês avançado.
São Paulo - Eldorado
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. Show more Show less
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
73.173 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.