Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8883 · ACESSO PARCIAL
Coordenador(a) Comercial – Desenvolvimento de Equipe de Vendas
Bem Serviços · Porto Alegre, RS
Esta é 1 de 69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 semanas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
69.036
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (69.036 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Supervisor(a) Comercial – Desenvolvimento de Equipe de Vendas
Você acredita que grandes vendedores são formados, não nascem prontos?
Estamos procurando um líder apaixonado por desenvolver pessoas para conduzir uma equipe de vendas. Mais do que cobrar metas, você será responsável por, acompanhar, motivar e transformar talentos em profissionais de alta performance.
O Que Esperamos De Você
Liderança inspiradora e foco em desenvolvimento de pessoas.
Organização e disciplina para acompanhar indicadores.
Experiência em gestão de equipes comerciais.
Facilidade para treinar, orientar e dar feedbacks.
Perfil proativo, comunicativo e orientado a resultados.
Você Será Responsável Por
Desenvolver novos talentos.
Acompanhar metas e produtividade.
Realizar treinamentos e coaching diário.
Criar um ambiente de aprendizado e alta performance.
Garantir a evolução constante da equipe.
Se o objetivo é montar uma equipe de vendas de excelência, essa é a oportunidade para liderar esse projeto.
Abaixo As Competências Que Vamos Avaliar
Competências técnicas
Experiência comprovada em supervisão de equipes de televendas ou Inside Sales.
Experiência em gestão de equipes jovens ou iniciantes será um diferencial.
Conhecimento em funil de vendas, CRM e indicadores comerciais.
Facilidade para criar rotinas, processos e acompanhar produtividade.
Capacidade de realizar feedbacks individuais e treinamentos diários.
Competências comportamentais
Perfil de líder formador.
Excelente comunicação.
Energia alta e atitude positiva.
Organização e disciplina.
Capacidade de inspirar e desenvolver pessoas.
Resiliência para lidar com alta rotatividade.
Foco em resultados sem perder o lado humano.
Responsabilidades
Liderar equipe de vendas.
Acompanhar indicadores individuais e coletivos.
Realizar treinamento inicial e reciclagens constantes.
Desenvolver técnicas de abordagem e negociação.
Aplicar feedbacks semanais.
Acompanhar ligações e dar coaching em tempo real.
Garantir disciplina operacional e cumprimento das metas.
Motivar a equipe através de campanhas e reconhecimento.
Apoiar o recrutamento e integração de novos estagiários.
Requisitos
Ensino Superior completo ou em andamento.
Experiência mínima de 2 anos liderando equipes comerciais.
Domínio de Excel e CRM.
Disponibilidade para atuação presencial.
Diferenciais importantes
Já ter estruturado equipes do zero.
Experiência com programas de estágio.
Vivência em vendas de benefícios, seguros, telemedicina, assinatura de serviços, planos de saúde e equipes que solicitam doações (LBV por exemplo).
Histórico de desenvolvimento de vendedores que foram promovidos.
Vaga Presencial - Porto Alegre
Horário 08:30 as 18:15 Segunda à Sexta
- Local de trabalho: Porto Alegre, RS
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Telemarketing - Telemarketing / Call Center Ativo
- Nível hierárquico: Coordenador
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES
- Resiliência
- Disciplina
- Foco em Resultados
- Comunicação
- Lideraça
- Organização
- Bônus por resultado
- Plano Odontológico
- Plano de Saúde
- Vale Transporte
- Day Off
- Vale Alimentação/VR
- Auxilio Educação
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.