Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8880 · ACESSO PARCIAL
Analista de Performance e Dados
Fintalk · São Paulo, SP
Esta é 1 de 76.390 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 semanas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
76.390
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (76.390 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
A Fintalk é uma startup de inteligência artificial conversacional, referência em bots de cobrança, atendimento e vendas. A Mesa de Performance é a área que olha para o que acontece depois que o bot sobe: se o cliente final consegue resolver o que veio resolver, quanto isso custa e o que dá pra melhorar. Aqui o brio, determinação, qualidade e capricho são altamente valorizados. Queremos trabalhar com pessoas inconformadas, com perfil "builder" e que não se importam com cargos e nomes bonitos, mas sim em entregar um trabalho impressionante. Aquele que você tem orgulho de dizer que fez parte.
Visão
Nossos bots conversam com milhões de pessoas por mês em operações de varejo, serviços financeiros, crédito, cobrança e muitos outros. Cada uma dessas conversas deixa rastro: onde o cliente entrou, onde travou, o que o bot entendeu errado, quanto custou cada mensagem.
Essa vaga existe pra transformar os dados gerados pelas interações do cliente em camada de inteligência e recomendações de ações. Alguém que pegue a análise que hoje é feita sob demanda e transforme em modelo de dado, pipeline que roda sozinho e dashboard que o cliente abre sem pedir.
Perfil
- Escreve SQL de verdade e sabe que warehouse não é planilha grande, entende que query mal escrita custa dinheiro e tempo de todo mundo.
- Se incomoda genuinamente de refazer o mesmo relatório na mão múltiplas vezes, e para pra automatizar em vez de continuar.
- Não entrega número solto: entrega número com a pergunta de negócio que ele responde do lado.
- Júnior ou pleno em analytics com pé em engineering, mas com fome de ser a pessoa que colocou de pé a camada de dados de uma operação inteira, e não de executar ticket de dashboard.
- Construir relatórios recorrentes de Performance, hoje sob demanda, em pipeline automatizado que roda sozinho e chega pronto.
- Modelar o evento bruto de conversa em tabelas confiáveis: sessão, jornada, etapa, desfecho, custo. Definir e evoluir contratos de dados.
- Construir e manter dashboards que o cliente e times internos usam de verdade, com métrica documentada, não com número que ninguém sabe de onde saiu.
- Rodar as análises específicas que o negócio pede: por que a conversão caiu nessa etapa, quanto custa cada passo da jornada, onde dá pra tirar uma mensagem sem perder resultado. Transformar aprendizados em conhecimento registrado.
- Desenhar e ler teste A/B em jornada de bot: do desenho da hipótese à leitura do resultado com recomendações.
- Instrumentar qualidade de conversa em escala: pegar o que hoje é leitura manual de amostra e transformar em métrica que cobre o volume inteiro.
- Colocar de pé a camada de transformação e orquestração da área. Qual ferramenta, qual padrão, qual arquitetura, a decisão vai ser sua, construída junto com Operações e Produto.
- Entregar o recorte pronto e defensável pra quem leva ao cliente. Você não vai apresentar todo material que produz, mas todo material que produz vai parar na mesa do cliente. O padrão de capricho é o de quem assina.
- SQL analítico sólido em volume grande, em warehouse colunar (usamos BigQuery). Sabe o que sua query custa antes de rodar.
- Python pra manipular dado e escrever rotina que roda sem você por perto.
- Já construiu dashboard que outra pessoa usa no dia a dia (usamos Superset; ter vindo de Metabase, Looker ou Power BI resolve).
- Sabe lidar com dado pessoa: CPF e telefone passam por aqui todo dia. LGPD não é detalhe do jurídico, é parte do seu trabalho.
- Consegue explicar em português claro o que o número quer dizer, por escrito, pra quem não é de dados.
- Que pergunte "pra quê?" antes de sair fazendo. Análise sem pergunta por trás é desperdício caro.
- Que entregue número auditável: sabe de onde veio, sabe refazer, sabe defender quando o cliente questionar.
- Que converse com Operações antes de propor mudança. Ideia boa que vira gargalo pro time de entrega não é ideia boa.
- Curiosidade legítima por negócio. Cobrança, cartão, crédito e varejo têm lógica própria, e sem entender essa lógica o dado não vira recomendação.
- Que trate automação como a entrega, não como o que sobra depois. O que ficar manual em janeiro continua manual em dezembro.
- Quem precisa de requisito mastigado e escopo fechado pra começar. Aqui o problema chega como pergunta de negócio, não como especificação.
- Quem acha modelagem e pipeline trabalho menor, e só quer chegar na parte de IA e modelo preditivo.
- Quem se ofende com revisão de query e de metodologia. A gente revisa o trabalho um do outro, e vai acontecer de você estar errado.
- Quem quer ficar só na camada técnica e não tem interesse em entender por que o cliente liga, por que não paga, por que desiste no meio.
- Quem se acomoda em rodar o relatório do mês e considerar o mês entregue.
- A camada de dados está em fases iniciais de construção. O que você automatizar não morre num relatório: vira o jeito padrão de analisar todo cliente novo que entra. Seu trabalho escala sozinho depois que você sai da frente.
- Dado real de operação em escala, em bots de cobrança, cartão, crédito e atendimento de grandes operações de varejo com serviços financeiros. Volume, desafio e consequência de verdade.
- Impacto visível e rápido: a análise que você faz hoje vira decisão do cliente amanhã, com dinheiro e experiência de milhões de pessoas do outro lado.
- Autonomia real pra decidir como construir, com o contrapeso saudável de Operações antes de aplicar.
- Acesso às melhores ferramentas de IA: ChatGPT Plus, Claude, Devin, Cursor, Lovable e Gemini.
- Você terá acesso direto aos fundadores. Sua ideia não passa por cinco camadas antes de chegar em quem decide.
- Plano de Saúde (SulAmérica com coparticipação), day off de aniversário, notebook pra trabalho e incentivo aos estudos.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
76.390 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.