Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0764 · ACESSO PARCIAL
Senior Product Manager - Trust & Reputation
Reclame AQUI · São Paulo, SP
Esta é 1 de 72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 semanas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
72.712
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (72.712 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Este(a) Senior Product Manager terá uma missão singular: garantir o Right to Win do Reclame AQUI. Em um momento em que o ecossistema se expande com novos motores de geração de Opiniões Reais — reviews nativos, captura ampliada, integrações — a confiança nas nossas informações deixa de ser uma característica e passa a ser o ativo central. É essa confiança que sustenta a autoridade da plataforma, a utilidade dos nossos dados e a capacidade de orientar decisões de consumo em escala.
Para isso, você liderará duas squads complementares dentro da Tribo Cross Platform: Moderação (que garante a integridade do conteúdo gerado) e Reputação (que transforma esse conteúdo em sinais claros e interpretáveis para o mercado). As duas squads operam como um sistema único: a Moderação refina a matéria-prima, a Reputação a converte em veredito.
Pilares de Responsabilidade:
- Arquitetura de Confiança. Projetar e gerenciar produtos com lógica de crescimento sustentável — sem que volume comprometa integridade. Você é guardião(ã) do Right to Win.
- Customer-Centric & Data-Driven. Transformar diagnósticos baseados em dados em alavancas reais: redesenhar o modelo de reputação, eliminar pontos cegos de fraude, ampliar cobertura sem perder precisão. Cada decisão é defendida com número.
- Liderança de Impacto sobre Duas Squads. Unir engenheiro(a) de produto, ciência de dados e analytics em torno de métricas que realmente tragam impacto financeiro e valor para o ecossistema. Operar de forma part-time em cada squad sem deixar nenhuma sub-otimizada.
- AI Velocity. Utilizar IA diariamente para discovery, prototipagem, análise de padrões de fraude e simulação de algoritmos reputacionais — entregando em uma velocidade superior ao mercado tradicional.
- Influência Cross Platform. A Tribo Cross Platform serve B2C, B2B e parceiros externos. Você precisa traduzir seus modelos para todos esses públicos e orquestrar dependências com Reclamação, Avaliação, Reviews Nativos, Compra Confiável e as squads da Tribo Empresa.
- Mentalidade de Trust & Safety. Você enxerga adversarial behavior, fraude e manipulação como problemas de produto — não apenas de risco. Conhece (ou tem fome de aprender) padrões de fraude em plataformas de conteúdo, marketplaces e sistemas reputacionais.
- Sensibilidade matemática e estatística. Trabalhará lado a lado com cientistas de dados na construção de modelos de detecção (Moderação) e de agregação reputacional (Reputação). Não precisa programar o algoritmo, mas precisa entendê-lo, questioná-lo e defendê-lo.
- Pensamento sistêmico. As duas squads são um sistema único: o que sai da Moderação alimenta a Reputação. Você precisa orquestrar trade-offs entre integridade, cobertura e velocidade entre as duas.
- Visão de sinais para a era dos LLMs. A reputação que construímos não é consumida apenas por humanos: sistemas de busca, AI Overviews e LLMs estão se tornando os principais intermediários da decisão de compra. Você desenha sinais que essas máquinas leem com clareza.
- Conforto com ambiguidade e Vzero. Você assume duas squads ao mesmo tempo, em fase de fundação, operando em um modelo enxuto e sênior. Não há playbook pronto — você ajudará a escrevê-lo.
- Repertório em plataformas reputacionais. Experiência prévia com produtos onde reputação, reviews, integridade de conteúdo ou anti-fraude são centrais (marketplaces, review platforms, social, fintech, identity) é um diferencial significativo.
Se você é o(a) líder que olha para um ecossistema reputacional e não descansa enquanto não transforma volume em confiança, sinais em vereditos e dados em decisões — através de tecnologia, IA e profundidade técnica — queremos você no Reclame AQUI. Show more Show less
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.