Product Manager Sênior I Passivo de Fundos

Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Product Manager Sênior em uma estrutura estratégica de Securities Services, liderando a evolução da nossa plataforma de Administração Fiduciária.

Esta posição terá papel fundamental na construção e escalabilidade do produto, atuando de forma transversal com diferentes áreas da companhia para viabilizar sua implementação e crescimento. O foco será promover maior eficiência operacional, padronização de processos, mitigação de riscos e ampliação das oportunidades de negócio, contribuindo diretamente para a evolução da experiência dos clientes e para a estratégia do banco.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Product Management;
• Vivência na gestão de produtos digitais ou financeiros;
• Conhecimento relevante do mercado financeiro e de produtos de investimento;
• Experiência com construção de roadmap, definição de estratégia e priorização de backlog;
• Capacidade de coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplos times e stakeholders;
• Forte habilidade de gestão de projetos, acompanhamento de entregas, follow-up e alinhamento executivo;
• Excelente comunicação e influência para navegar em ambientes multifuncionais;
• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados;
• Experiência na resolução de problemas e condução de cenários com múltiplas prioridades.
  
  

Diferenciais

• Certificações em Product Management, Agile, Scrum ou similares;
• Conhecimento do ecossistema de Fundos de Investimento, em especial do controle e atualização do passivo dos fundos;
• Experiência em Securities Services, Custódia, Administração Fiduciária ou produtos estruturados;
• Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de discovery e delivery;
• Experiência em produtos financeiros regulados;
• Familiaridade com métricas de produto, análise de dados e acompanhamento de KPIs.
  
  

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a evolução da plataforma de Passivo de Fundos, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia;
• Definir e priorizar roadmap e backlog do produto;
• Atuar como principal elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações e demais stakeholders;
• Coordenar iniciativas cross-funcionais, garantindo sincronização de entregas entre diferentes squads e times da companhia;
• Realizar acompanhamento contínuo das demandas, removendo impedimentos e acelerando a execução das iniciativas;
• Garantir visibilidade sobre o andamento dos projetos e alinhamento de expectativas entre as áreas envolvidas;
• Identificar oportunidades de automação, eficiência operacional e melhoria da experiência dos clientes;
• Apoiar a evolução da estrutura de produto em um momento de crescimento e expansão do time;
• Trabalhar lado a lado com Product Managers, Engenharia, Operações e áreas de negócio para construir soluções escaláveis e sustentáveis.
  
  

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  
  

Benefícios:  

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
  
  

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
  
  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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