Manager II, Fundraising and Communications

Childfund Work Location Sao Paulo, Brasil

Childfund Division Global Impact

ChildFund Department Country Management

Job Details

Título da Posição: Gerente de Mobilização, Comunicação e Marketing Localização: São Paulo

Escritório ChildFund: Brasil Cargo de Gerente/Supervisor: Diretor de País (CEO Brasil)

Tipo de posição: Full-time regular Ambiente de trabalho: : Hybrid

Sobre o ChildFund

O ChildFund é uma organização internacional de desenvolvimento infantil. Nosso propósito é conectar crianças às pessoas, recursos e instituições de que precisam para crescerem saudáveis, educadas, qualificadas e seguras, não importa onde estejam. Atuamos diretamente em 23 países, com alance estendido a mais de 60 países por meio de nossa rede global de parcerias.

Valores do ChildFund

Desejamos que cada pessoa em nossa organização—participantes do programa, apoiadores, equipe e voluntários—se sinta livre, segura e confiante para ser ela mesma. Em nossa cultura de conexão, você terá ampla oportunidade de crescer, aprender e liderar enquanto contribui com seus talentos e inovações para a nossa missão inspiradora.

Compromisso do ChildFund

O ChildFund Internacional tem uma política de tolerância zero em relação à exploração, abuso e assédio sexual (SEAH) e todas as outras formas de dano por parte de sua equipe, parceiros e outros representantes no cumprimento da sua missão e serviços para crianças.

O ChildFund está empenhado em criar um ambiente seguro no local de trabalho, bem como nas comunidades onde oferece programas e serviços. O ChildFund espera que cada membro da equipe de funcionários, parceiros e representantes cumpram este compromisso e garantir que todas as políticas e padrões organizacionais sejam seguidos. Esta posição é sujeita a uma série de verificações, incluindo uma verificação/divulgação de antecedentes criminais para garantir que os participantes do programa estejam protegidos.

Sobre esta Função

O(a) Gerente será responsável pela captação de recursos junto a empresas e indivíduos, liderando também as áreas de marketing e comunicação institucional.

Seu papel é impulsionar o crescimento sustentável das receitas, por meio da aquisição e fidelização de doadores corporativos e individuais, utilizando diversos canais de aquisição, bem como do fortalecimento da marca institucional e da ampliação da visibilidade organizacional. Também será responsável por desenvolver e gerir o relacionamento com stakeholders estratégicos, incluindo conselho de administração, comitês de governança, matriz internacional, equipes internas, parceiros externos ‑ chave e grandes doadores.

Trabalha diretamente com o(a) Diretor(a) de País na elaboração do planejamento estratégico e dos planos operacionais, sendo responsável pelo controle, análise e mitigação de riscos dos processos sob sua gestão, em conformidade com as diretrizes de Salvaguarda.

Experiência e Escolaridade Exigidas

Escolaridade

• Graduação completa em ensino superior em Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo, Administração ou áreas afins;
• Especialização ou MBA;
• Experiência em Marketing Digital, branding e comunicação corporativa;
• Desejável experiencia em Mobilização de Recursos em organizações do terceiro setor;
• Experiência em comunicação e visibilidade corporativa;
• Experiência de 7 a 10 anos na área de gestão de Marketing, comunicação, mobilização de recursos ou áreas comerciais;
• Experiencia com sustentabilidade, ESG.
  
  

Experiência Profissional

• Experiencia em captação de recursos com empresas e conhecimento do ecossistema de investimento social privado e agendas ESG no Brasil.
• Experiência em captação de recursos com individuos por meio de diferentes canais de aquisição.
• Experiência em captação de recursos institucionais, business development ou desenvolvimento de parcerias estratégicas, preferencialmente no terceiro setor será um diferencial.
• Desejável experiência prévia em organizações internacionais ou organizações não governamentais nacionais.
• Conhecimento avançado de informática MS OFFICE;
• Inglês fluente
• Espanhol avançado (desejável)
• Alto nível de desenvoltura verbal;
• Experiência em gestão de pessoas e habilidade para trabalho em equipe;
• Forte habilidade de comunicação interpessoal, saber ouvir, argumentar, cooperar e ter iniciativa;
• Possuir uma visão mais estratégica e saber desempenhar múltiplos papéis;
• Habilidade para agir sob pressão;
• Orientação para resultados;
• Facilidade para estabelecer contato, influenciar pessoas com posições contrárias, ser cordial no trato, ser firme e assertivo;
• Alto nível de competências interpessoais e interculturais, inclusive a capacidade de construir relações colaborativas interna e externamente com sensibilidade para questões corporativas;
• Capacidade para gerenciar conflitos, resolver problemas;
• Habilidades de negociação e construção de relacionamentos institucionais, essenciais para o engajamento e a captação de doadores corporativos.Conhecimento do ecossistema de investimento social privado e agendas ESG no Brasil.
• Habilidade para planejar um curso de ações usando habilidades de pensamento analíticas, conceituais, estratégicas e avançadas para alcançar solução efetiva;
• Conhecimento e experiência técnica demonstrada em áreas tais como: marketing, comunicação, captação e mobilização de recursos;
• Habilidades analíticas altamente desenvolvidas e capacidade de assimilar e processor informações sobre uma grande variedade de questões;
• Capacidade de analisar dados, criar e gerir KPIs, produzir e orientar produção de relatórios
• Experiência em mobilização de recursos, coordenação, negociação, marketing social/ responsabilidade social;
• Experiencia em mobilização de recursos.
• Disponibilidade para viagens frequentes.
  
  

Responsabilidades Primárias

• Responsável por desenvolver e gerir o plano de negócios, e pelo planejamento de mobilização de recursos, assegurando que o plano operacional seja executado;
• Responsável pelo efetivo planejamento, implementação, execução, monitoramento/compartilhamento dos resultados das ações empreendidas com foco na mobilização de recursos, marketing, comunicação e aquisição de novos doadores;
• Responsável por captar recursos junto a empresas, construindo, mantendo e fortalecendo relacionamentos institucionais com financiadores do setor privado, em parceria com a área de Desenvolvimento de Negócios.
• Responsável pela comunicação organizacional e pela ações voltadas à reputação e ao fortalecimento da marca;
• Responsável pelo Marketing e as campanhas online com fins de mobilização;
• Assegurar que a organização desenvolva fortes parcerias necessárias para a captação de recursos, incluindo doadores individuais e corporativos;
• Liderar o mapeamento e identificação de doadores atuais e em potencial, avaliando o perfil demográfico, desenvolvendo estratégias de manutenção e aquisição de indivíduos;
• Identificar e implementar oportunidades para que o ChildFund Brasil aumente o seu número de parceiros de apadrinhamento através de canais adicionais;
• Responsável pela análise de contexto e Inteligência de Marketing da área;
• Responsável pela gestão e resultados de todas as campanhas de mobilização de Recursos, Marketing e Comunicação;
• Responsável pelas metas de captação de recursos tendo em vista o aumento e consolidação da base de doadores;
• Responsável pela gestão do marketing com todos os processos e resultados;
• Atuar como embaixador da marca de forma a garantir sua correta utilização visual e verbal;
• Responsável pelas redes sociais, gestão do site e produção de conteúdo;
• Assegurar a qualidade e coerência dos materiais comunicacionais desenvolvidos;
• Responsável por elaborar e monitorar indicadores dos resultados das ações empreendidas pela área;
• Promover a integração com a área de advocacy para fortalecer a marca, o impacto e o alcance da organização;
• Fomentar o reconhecimento da marca por meio de ações de relações públicas;
• Manter-se alerta e responsivo a quaisquer riscos de salvaguarda infantil; adquirir conhecimentos e habilidades relevantes que lhe permitam compreender a política e os procedimentos de salvaguarda; promover fortes práticas de salvaguarda; cumprir seu dever e responsabilidade de proteger, denunciar violações e promover o comportamento adequado; e conduzir-se de maneira consistente com as políticas e valores da organização.
  
  

Competências Exigidas

Competências Essenciais do ChildFund

• Trabalho em equipe: capacidade de trabalhar de forma eficaz e colaborar com os outros, valoriza e respeita as diferenças individuais.
• Comunicação: demonstra empatia e tato ao se comunicar com outras pessoas e utiliza uma abordagem narrativa quando apropriado.
• Orientação para resultados: faz as coisas; toma medidas proativas para atingir as metas organizacionais e os padrões de qualidade.
• Tomada de decisões: utiliza bom senso, pensamento crítico e formas não tradicionais para avaliar problemas e oportunidades; reflete e inova para melhorar decisões e resultados.
• Resiliência: prospera e cresce em ambientes complexos, exigentes e de rápida mudança. Alfabetização digital: adota e defende novas tecnologias para contextos relevantes, fica atento às tendências tecnológicas e abraça soluções tecnológicas para desafios de negócios.
• Liderança Estratégica: capacidade de aplicar a visão estratégica, explora vários caminhos, investir tempo no planejamento para executar a estratégia com eficácia.
• Liderança de Pessoas: capacidade de liderar pessoas, inspirar, influênciar, treinar e capacitar os outros a darem o seu melhor, valorizar as diferenças individuais e busca a inclusão dos outros.
• Parceria: desenvolve redes fortes, trabalha em todas as divisões, cria relacionamentos confiáveis e produtivos que contribuem para resultados positivos.
• Gestão de Mudanças: ajusta o pensamento e os comportamentos para permanecerem relevantes, resilientes e responsivos às condições internas e externas.
• Design Thinking : projeta soluções com a experiência do usuário final em mente, tem empatia, define, idealiza, protótipa e testa.
  
  

Outras Competências Exigidas

• Capacidade de representar o ChildFund Brasil com postura profissional, ética e diplomática, mantendo conduta compatível com padrões de organizações internacionais.
• Adoção rigorosa de padrões formais de comunicação oral e escrita, com linguagem clara, objetiva, respeitosa e institucional.
• Excelente redação em português e habilidade para comunicação estruturada e formal com públicos corporativos e institucionais.
• Capacidade de manter interações profissionais baseadas em critérios técnicos e estratégicos, evitando abordagens informais ou de caráter pessoal.
• Maturidade para estabelecer limites adequados na construção de relacionamentos institucionais.
• Forte senso ético e capacidade de julgamento profissional na condução de relacionamentos com parceiros.
• Alinhamento com políticas de compliance, integridade e salvaguardas institucionais.
• Discrição e responsabilidade no uso de canais de comunicação institucional.

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