Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5402 · ACESSO PARCIAL
Gerente de Recursos Humanos
CCCC SECOND HARBOR BRAZIL ENGENHARIA LTDA · Salvador, BA
Esta é 1 de 71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
71.801
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (71.801 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível: Gerente
Cursos de: Gestão de Pessoas.,Recursos Humanos .,Psicologia.
Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos . - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horários Administrativo08:00 ás 18:00 - segunda a quinta-feira08:00 ás 17:00 - sexta-feiraHorários poderão ser alterados a partir do inicio do projeto.
Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida com auxílio funeral, Beneficio Flexível (VA/VR/VC)
Responsabilidades Da Posição
Sobre a vaga
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com experiência comprovada na implantação, estruturação e gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Gestão de Clima Organizacional e Desenvolvimento Organizacional.
- Planejar, coordenar e gerenciar os processos estratégicos e operacionais de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais e à legislação trabalhista vigente.
- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos.
- Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores.
- Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação.
- Liderar a gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de carreira.
- Administrar programas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
- Atuar na gestão do clima organizacional e das ações de engajamento dos colaboradores.
- Apoiar gestores na condução de equipes e na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas.
- Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
- Conduzir processos de relações trabalhistas e sindicais quando aplicável.
- Promover iniciativas de diversidade, inclusão, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.
- Gerenciar orçamento da área de Recursos Humanos.
- Graduação em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial.
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
- Experiência em liderar equipes de RH e implementar processos estratégicos.
- Vivência em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
- Habilidade em gestão de indicadores de desempenho de pessoas.
- Capacidade de comunicação e negociação com todas as áreas da empresa.
- Experiência em empresas de construção civil de grande porte.
- Aumento da retenção de colaboradores.
- Redução do tempo médio de contratação.
- Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas.
- Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade.
- Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.