Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-2036 · ACESSO PARCIAL
Operations Deputy Director
Globe 24-7 · Aurora do Pará, PA
Esta é 1 de 68.511 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
68.511
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.511 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Direct Reports: 5 Managers
Reports to: General Director
Main Responsibility Areas: Mine Operation, Processing Plant Operation, Maintenance Management and Technical Services.
About the Company
Our client is a global mining company focused on the exploration, development, and production of copper and gold. As part of an international industrial group with operations across multiple countries, the company is committed to operational excellence, sustainable growth, and responsible mining practices.
In Brazil, the company operates one of the country's most important copper mining assets, in the North region—one of the world's premier mining regions. The operation includes both mining and processing facilities and is supported by a highly skilled workforce dedicated to delivering safe, efficient, and sustainable production.
The organization places a strong emphasis on safety, environmental stewardship, innovation, and continuous improvement while fostering a collaborative culture that values people development and high performance.
The Operations Deputy Director will play a key leadership role, overseeing mining and processing activities, driving operational performance, ensuring the highest safety standards, and contributing to the long-term growth and success of the operation.
RESPONSIBILITIES AND DUTIES
Responsible for overseeing all on-site operational activities, ensuring compliance with internal control and corporate governance standards, delivering short-term production objectives, and maintaining the highest standards of health, safety, environment, quality, and productivity.
- Plan, operate, maintain and control all mining and ore processing activities.
- Guarantee the quality and volume of expected production, meeting the sales plan and guaranteeing the product to the end customer.
- Manage KPIs and support leaders to achieve budgetary and production goals, focusing on continuous improvement, safety management, environmental and social programs.
- Ensure asset performance by improving operations, capturing cost reductions through process redesign and performance management.
- Develop and execute the strategic planning of the Carajás Hub to increase the profitability, productivity and efficiency of operations.
- Develop a high-performance culture and a consistent and sustainable team.
- Ensure the implementation and alignment of internal corporate policies and practices in the management of operations under their responsibility.
- Develop and ensure the execution of the operational readiness plan for new assets that will come into operation.
- Ensure that the operational workforce is informed about direction and goals through a coordinated communication and engagement plan, involving regular briefings and team meetings.
REQUIREMENTS:
- At least 15 years of experience in leadership positions, experience in managing operation and maintenance leaders in underground mines and processing plants;
- Experience in mining operations, particularly in underground mines and industrial plants; Bachelor's degree in Mining Engineering, Geology, or related fields; Fluent English.
- Experience in large and medium-sized multinational mining companies;
- Leadership and communication skills, excellent writing and fluent expression; Excellent planning, data analysis and organizational skills; Proactive attitude focused on anticipating and solving complex problems. Postgraduate degree in Business Management or Human Resources Management.
- Additional Information: Must reside in Para
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
68.511 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.
No blog do Monster Jobs
O que as vagas de diretor revelam sobre o mercado executivo no Brasil
Olhar para as oportunidades abertas para cargos de diretoria mostra para onde o mercado corporativo brasileiro está correndo.