HR Business Partner Sênior

Descrição da vaga

Estamos buscando um(a) HR Business Partner Sênior para integrar o time de Gente & Gestão da Starbem e atuar como parceiro das lideranças de Tech e das demais áreas da empresa.Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, conduzir nossos principais ciclos de People e construir, em parceria direta com a Head de Gente & Gestão, a estratégia de Desenvolvimento Organizacional da Starbem, com foco em performance, desenvolvimento, cultura e liderança.Como estamos em um momento de crescimento da empresa e evolução da área, buscamos alguém que goste de construir, propor melhorias e transformar estratégia em execução, conectando as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas.Valorizamos pessoas curiosas, que gostem de aprender continuamente e tenham interesse em utilizar novas tecnologias, incluindo ferramentas de inteligência artificial, para simplificar processos, ganhar eficiência e apoiar melhores decisões.

Responsabilidades e atribuições

Como HR Business Partner Sênior, Você Terá Um Papel Importante Na Evolução Das Práticas De People Da Starbem, Atuando Nas Seguintes Frentes

• Business Partner: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, performance, estrutura organizacional e evolução dos times.
• Estratégia de People: Atuar em parceria com a Head de Gente & Gestão na construção e evolução da estratégia de desenvolvimento de pessoas, cultura, performance e liderança.
• Performance: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, apoiar feedbacks, calibrações e PDIs, além de acompanhar a evolução das pessoas e lideranças.
• Desenvolvimento de pessoas: Construir e executar treinamentos, programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e demais iniciativas que apoiem a evolução dos colaboradores e fortaleçam as competências necessárias para o crescimento da Starbem.
• Desenvolvimento e consultoria para lideranças: Apoiar líderes em seus principais desafios de gestão, incluindo tomada de decisão, desenvolvimento de talentos, feedbacks, gestão de performance, conflitos e movimentações internas, além de estruturar iniciativas para fortalecer a liderança da empresa.
• Cultura e engajamento: Sustentar e fortalecer o Jeito Starbem de Ser e Fazer, conduzindo pesquisas de clima, apoiando a construção dos planos de ação e desenvolvendo iniciativas de cultura e engajamento.
• Arquitetura organizacional: Apoiar discussões sobre estrutura organizacional, desenho de times, movimentações internas e evolução de papéis.
• Indicadores de pessoas: Acompanhar indicadores de People, identificando tendências e trazendo análises e recomendações que apoiem as decisões da área e das lideranças.
  
  

Requisitos e qualificações

• Atuação como HR Business Partner, com suporte direto a lideranças de Tech, incluindo Engenharia, Produto, Dados ou áreas correlatas.
• Capacidade de atender diferentes áreas do negócio, compreendendo seus contextos e necessidades específicas.
• Conhecimento sólido em ciclos de performance, feedback, desenvolvimento e gestão de talentos.
• Repertório para estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças.
• Passagem por empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado.
• Habilidade para construir processos e organizar práticas de People em cenários de transformação.
• Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais à estratégia de pessoas.
• Boa comunicação e influência para atuar com diferentes níveis de liderança.
• Perfil analítico e facilidade para utilizar dados como apoio à tomada de decisão.
• Facilidade para atuar tanto na construção estratégica quanto na execução das iniciativas.
  
  

Requisitos desejáveis

• Conhecimento em pesquisas de clima e construção de planos de ação.
• Participação em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança.
• Repertório em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de carreira.
• Atuação em processos de crescimento organizacional e desenho de estrutura.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, como ChatGPT, Claude, Gemini ou similares, ou interesse genuíno em aprender e utilizá-las para aumentar a produtividade e apoiar decisões.
  
  

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