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Por que o mercado de engenharia no Brasil anda cheio de contradições

As ofertas para mão de obra qualificada crescem, mas um dado do Ipea mostra que 7 em cada 10 profissionais formados em ciências, tecnologia e engenharia acabam atuando em outras áreas.

por Rodrigo Matheus

Sempre que olho para o mercado de engenharia no Brasil, tenho a impressão de que estamos diante de um quebra-cabeça que nunca encaixa direito. Por um lado, as ofertas para mão de obra qualificada com nível superior na área vêm crescendo no mercado de trabalho brasileiro. Por outro lado, estudos apontam que a falta de engenheiros capacitados no país para ocupar essas vagas deve continuar pelos próximos anos.

O Brasil forma menos profissionais por ano na área se comparado a outros países emergentes como China, Índia e Rússia. Mas a raiz desse problema parece ser mais embaixo do que apenas a quantidade de diplomas emitidos. Um levantamento do Ipea, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, mostrou que 7 em cada 10 profissionais de ciência, tecnologia e engenharias não ocupam postos de trabalho típicos de suas áreas de formação. Isso significa que 59% dos engenheiros brasileiros trabalham em outros setores.

Conversei mentalmente com essa estatística quando li o que Luis Testa, head de pesquisa e estratégia da Catho, comentou sobre o assunto em uma entrevista. Segundo ele, muitas pessoas se formam em engenharia, mas buscam outras vagas porque falta profissional específico, enquanto a grande habilidade ensinada na base é a solução de problemas. Na visão dele, é exatamente por isso que vemos tantos engenheiros ocupando ótimos cargos em qualquer área.

Dentro desse cenário, a Engenharia de Produção continua sendo uma das opções mais buscadas. Ela aparece com frequência entre as mais promissoras nas faculdades por combinar conhecimentos técnicos com habilidades de gestão. Durante a graduação, os estudantes aprendem a lidar com a interação entre pessoas, tecnologia, equipamentos e processos para otimizar sistemas complexos. Não à toa, produções, mecânica e elétrica seguem liderando a procura por estagiários entre as engenharias mais demandadas.

Quem tenta contratar esses profissionais também esbarra em dinâmicas peculiares do setor. Fátima Trindade, consultora de Executive Search da Thomas Case & Associados, destaca que o processo de seleção exige buscar evidências de projetos realizados e entender a mobilidade do profissional. O engenheiro civil, por exemplo, sabe da necessidade de residir nas proximidades das obras, o que torna a abertura para mudanças uma condição básica para o recrutador dar andamento à contratação.

No fim das contas, o mercado de engenharia no Brasil continua firme em setores tradicionais e na busca constante por otimização de processos, redução de custos e aumento de eficiência, mas lida com o desafio crônico de reter seus talentos dentro da própria profissão.

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