Carreirahá 1 hora

O avanço da geração 60+ e o novo perfil profissional no mercado de trabalho

A participação de profissionais com 60 anos ou mais bate recordes no Brasil, impulsionada por mudanças demográficas e pela necessidade de renda.

por Rodrigo Matheus

Eu estava olhando os números recentes sobre o mercado de trabalho e me chamou atenção o quanto o perfil de quem busca uma vaga está mudando de figura bem debaixo do nosso nariz. Entre o final de 2012 e 2024, a população com 60 anos ou mais no Brasil cresceu 55 por cento e já passa de 35 milhões de pessoas. Essa turma não está apenas envelhecendo em casa.

Um levantamento do FGV IBRE mostra que o número de idosos ocupados subiu quase 69 por cento nesse período, chegando a 8,6 milhões de trabalhadores. Os dados da Síntese dos Indicadores Sociais divulgados pelo IBGE reforçam isso ao apontar que 24,4 por cento das pessoas com 60 anos ou mais estavam ocupadas em 2024, subindo em relação aos 23 por cento do ano anterior.

O que me faz pensar é que essa presença maior nos postos de trabalho não vem de um único lugar. O aumento da expectativa de vida, as mudanças nos arranjos familiares e os reflexos da Reforma da Previdência de 2019 pesam bastante nessa decisão de continuar na ativa por mais tempo. Afinal, é preciso contribuir por mais anos para conseguir se aposentar.

Existe também um componente de gênero bem marcante nessa história. As mulheres representam 55,9 por cento dessa faixa etária, mas apenas 16,7 por cento delas trabalhavam em 2024, contra 34,2 por cento entre os homens. Essa diferença grande de 17,4 pontos percentuais passa pelas regras de aposentadoria e também pelo peso histórico do trabalho reprodutivo e de cuidados que recai sobre as mulheres ao longo da vida.

Quando a gente olha para a faixa etária específica, o grosso da ocupação fica entre 60 e 69 anos, onde quase metade dos homens e pouco mais de um quarto das mulheres continuam trabalhando. Mas o dado que me intrigou mesmo é a forma como essas pessoas se inserem no mercado. Quase 43 por cento atuam por conta própria como autônomos, enquanto apenas 17 por cento têm carteira assinada e 11,3 por cento trabalham sem registro formal.

Isso mostra o quanto a informalidade histórica do país ainda dita o ritmo, combinada com a necessidade urgente de complementar a renda para arcar com custos de vida que pesam mais nessa idade, como planos de saúde e medicamentos. Não é à toa que iniciativas voltadas para esse público, como programas focados na inclusão de profissionais mais maduros, começam a ganhar tração no radar corporativo.

Ainda existe um caminho longo para o mercado absorver essa mão de obra com a formalidade e a remuneração ideal, mas a geração prateada já provou que veio para ficar e redefinir o que significa ter uma carreira ativa no Brasil.

sênior geração 60+mercado de trabalho carreira empregabilidade